7.1.4 Ambiente para Operação dos Processos

Requisito: A organização deve determinar, prover e manter um ambiente necessário para a operação de seus processos e para alcançar a conformidade de produtos e serviços.

Um ambiente adequado pode ser a combinação de fatores humanos (social e psicológico) e físicos.

 


Diante do cenário de Homeoffice, algumas ferramentas online são ótimas para trabalhar de casa!

» Para as reuniões:

Whereby - wetransfer.com

Skype - https://www.skype.com/pt-br/

GoogleHangout - https://hangouts.google.com/

Google Duo - https://duo.google.com/

Zoom Meetings - https://zoom.us/

https://meet.google.com/

https://jitsi.org/jitsi-meet/

» Para monitoramento de ações:

Monday (pago depois de 15 dias) - https://monday.com/lang/pt/

Trello - https://trello.com/

Todoist - https://todoist.com/

» Para arquivamento de documentos:

Onedrive - https://onedrive.live.com/about/pt-br/

Googledrive - https://gsuite.google.com/intl/pt-BR/products/drive/

» Para anotações

Googlekeep - https://gsuite.google.com/intl/pt-BR/products/keep/

Evernote - https://evernote.com/intl/pt-br

» Para enviar arquivos pesados:

Wetransfer - https://wetransfer.com/

» Para gerenciamento de projetos & equipes:

Workplace - https://www.facebook.com/workplace/

Teams - https://teams.microsoft.com/

Slack - https://app.slack.com/

Asana - https://asana.com/pt

Notion - https://www.notion.so/

Será que uma empresa com este formato teria sucesso entre seus clientes e funcionários hoje em dia?

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Foto do perfil do instagram @world_of_engineering

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Ambiente de trabalho psicologicamente sadio

Quando eu era estudante de engenharia, fiz uma dinâmica para trainee na Ambev que era uma gritaria e agressão, um pesadelo. No final, a moça do RH disse que aquele era o ambiente Ambev e claro, pelo meu olhar de desespero, não passei. Ainda bem que passaram quase 20 anos e os tempos mudaram!

Link para a revista Exame com matéria completa A Ambev firmou um Termo de Ajuste de Conduta comprometendo-se a não tolerar a utilização de grupos de WhatsApp para a cobrança de metas e desempenho dos seus empregados, ou sobre informações relacionadas aos trabalhos, fora do horário normal de expediente. A pena é de 10 mil reais para cada denúncia de descumprimento

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